La période d’essai n’est pas obligatoire si elle n’est pas écrite sur le contrat.

Pour un CDD ont la durée est supérieure à 6 mois, la période d’essai doit être au maximum égale à 1 mois.

Si le CDD est d’une durée inférieure à 6 mois, la période d’essai est égale à 1 jour par semaine engagée mais ne peut être supérieure à 2 semaines.

par exemple, un contrat d’une durée de 14 semaines dont le salarié travaillerais 5 jours par semaine du lundi au vendredi équivaudrait à normalement 14 jours d’essai hors, le maximum est fixé à 2 semaines soit :
5jours x 2 semaines = 10 jours, la période d’essai est donc de 10 jours.

La période d’essai des CTT ne peut excéder :

- 2 jours si le contrat est d’une durée égale ou inférieure à 1mois.

- 3 jours si la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois.

- 5 jours si la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

Retrouvez aussi la période d’essai des CDI et les délais de prévenance ici.

La période d’essai est prévue pour chaque catégorie de personnel pour une durée maximum et renouvelable qu’une seule fois (pour une durée maximum égale à la durée initiale) :

Les entreprises doivent respecter cette loi sous réserve de l’application :

• d’une durée plus courte prévue par le contrat de travail ou le lettre d’engagement ou par accord collectif conclu après le 26 juin 2008.
• d’une durée plus longue prévue par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008.

En cas d’embauche d’un jeune à l’issue d’un stage intégré à un cursus pédégogique et effectué lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, mais elle ne peut être réduite de plus de la moitié, sauf accord collectifplus favorable pour le salarié.

Lors de la rupture de la période d’essai, il faut respecter un délai de prévenance :